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大硅公司有一套全面的銷售獎勵制度。以穩(wěn)固員工積極的心態(tài)，和激勵員工積極向上的干勁。不斷的為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益，推動企業(yè)更好的方向前進。現就公司的獎勵制度剖析如下：

一、凡獲得月度銷售冠軍的團隊，公司獎勵人民幣5000元或全體成員省外旅游一次；

二、凡獲得月度銷售冠軍的團隊，其當月銷售業(yè)績超過1000萬（含1000萬），公司獎勵人民幣5萬元整或全體成員國外旅游一次；

三、在一年之內累計獲得6次銷售冠軍的團隊，公司獎勵該團隊人民幣4萬元整，獲得8次銷售冠軍的團隊，公司獎勵該團隊人民幣6萬元元整，獲得9次銷售冠軍的團隊，公司獎勵該團隊人民幣12萬元整；

四、凡獲得5次以上冠軍的團隊，公司給予該部門經理在職股東3股；

五、凡個人一年之內銷售額達人民幣300-500萬元/年（含500萬元），公司給予其本人在職股東3股，銷售額超過人民幣500萬元/年，公司給予其本人在職股東5股;(凡獎勵的股份由本部門獎出）

六、公司給予部門在職股東限額30股，時間不限，獎勵完為止，每人可重復獲得在職股東；

七、此制度于2011年8月1日開始生效（以滿一年計算，春節(jié)除外），其股權由次年開始生效；

八、獲股的銷售人員休假（婚假、產假等）均屬于在職股東；

九、獲取公司部門在職股東者，均有公證處股權證明；

四川大硅特?？萍?/span>的銷售獎勵制度影響著全公司員工，我們在工作中不斷總結經驗教訓，不斷的提升自身的能力，為大硅特玻公司的美好明天而共同努力，共同奮斗。